SkillsUp — освітньо-консультаційний центр, заснований у 2011 році.

Виклики: працюючи менеджеркою проєктів в IT-компанії, зіткнулася з критичною проблемою підбору персоналу, і зрозуміла, що її потрібно вирішити. Моїм методом боротьби з цим був не хедхантинг, а саме навчання, стажування та планування кар’єрного зростання. Цей повний цикл зараз надаємо в SkillsUp.

Тож я пішла в освітній бізнес, і ми зв’язалися з університетами. Перші студенти прийшли з ВНЗ, і наша команда почала проводити курси. Навчання, з якого ми стартували, було для інженерів із якості в межах компанії, де я працювала. Однак вона не потребувала курсу з бізнес-аналізу, тому я запустила його окремо. Передчувала, що бізнес-аналітики будуть потрібні, хоч і на той момент вакансій було мало. Коли перша група випустилася, на них «полювали» протягом тижня, і всіх прийняли на роботу.

Так і вийшло, що SkillsUp розпочався з курсу «Занурення в бізнес-аналіз». Але ж як виникла ідея неймінгу?

Ще до заснування ІТ-центру я вела блог на Tumblr і назвала його SkillsUp. Неймінг компанії пішов звідти — з періоду, коли ми практикувалися з першими студентами, і я описувала ці процеси у власному блозі.

Вебсайт ІТ-центру з’явився завдяки моєму студенту-практиканту, оскільки в певний момент він поставив мені філософське запитання: «Що б я робила, якби не була менеджеркою проєктів?».
Відповіла, що буду викладати. І він запитав, що мені заважає.
Моя відповідь була: «У мене немає вебсторінки».
Через місяць студент прийшов і сказав: «Ось, я зробив сайт, і тепер тобі ніщо не заважає — будь ласка, навчай інших».

Це був подарунок від нього, який мені дуже сподобався. Він створив сайт на Umbraco, і ми досі ним користуємося. Звичайно, наша команда кілька разів переробляла його, і він постійно розвивався. Саме тоді ми отримали SkillsUp. Зареєстрували доменне ім’я без урахування конкретної дати, але запустили його 4 квітня 2011 року. Тому дістали номер 4.04, як помилку 404.

Далі проєкт розвивався завдяки сарафанному радіо.
SkillsUp виріс, і тепер це:

• навчальні ІТ-курси;
• можливість стажування в моїй IT-компанії WEEM.PRO;
• допомога з працевлаштуванням джуніорів після стажування в WEEM, адже ми надаємо послуги з підбору персоналу в усьому світі.

Мої студенти працюють у глобальних компаніях, таких як Google, Facebook, Microsoft, Amazon, Apple, Netflix тощо.

SkillsUp — це end-to-end життєвий цикл спеціаліста, який я так хотіла створити. Багато випускників повертаються до нашої школи як викладачі. Потім, коли вони будують власні компанії, вже приходять до мене за консультаційними послугами, за більш глибокимм та зрілим коучингом, щоби розвиватися далі як професіонали.

SkillsUp — улюблений та цінний проєкт для мене й інших!